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如何填写特点概述
如何正确的填写自我评价
如何描述工作职责
如何进行业绩描述
如何填写离职原因
为什么要经常更新我的简历

如何填写特点概述	↑返回顶部

提　示：

　　人事经理每天会阅读几百份求职简历，筛选简历的时间就只有几秒钟！如何从众多求职简历中脱颖而出？特点概述是获得人事经理青睐的首要利器。
　　特点概述通过1、2句概括力强的语言，向人事经理展示自身的综合素质与核心竞争优势。　

示　例（正确）：
　　·职位名称：人力资源经理
　　示例：10年大中型企业人力资源管理经验。
　　·职位名称：技术总监
　　示例：8年制造业ERP软件研发管理经验。

如何正确的填写自我评价	↑返回顶部

“自我评价”与“自我简介”的区别：

　　自我评价”≠ “自我简介”，自我评价以简洁、精辟的语言总结自己的综合素质、核心竞争优势、技能特长等，篇幅短，具有针对性强、概括力强的特点。
　　自我简介则可以非常详细的介绍自己的特点，篇幅可长可短。
　　人事经理不会对长篇大论的自我简介感兴趣，他们关心求职者最核心的特长与优势，判断其核心优势与特长是否匹配招聘职位。

典型示例（正确）

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职位名称：技术总监

集丰富的管理经验与扎实的科研技能于一身的综合型人才。
§具有6年多在世界一流高科技公司中从事部门管理、项目管理的经验；
§擅长团队组建与扩充、产品（尤其是通信系统产品和软件产品）研发管理体系的建立与完善；（点评：总结自己的团队项目管理能力.）
§擅长与各类客户交流、协调合作关系；（点评：总结自己的协调、交际能力.）
§具有10多年从事通信、网络系统，以及计算机软件研究和开发的实际经验，大到系统级的设计，小至局部功能的具体实现。（点评：总结自己的技术研发实力/特点.）

职位名称：人力资源经理

资深人力资源/行政管理型人才：
§精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论. .（点评：突出个人资历）
§7年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。（点评：突出个人资历）
§熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。（深信市场的竞争即是人才的竞争）（点评：总结专业特长）
§属学习、实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。（点评：分析个人办事风格）
§国际项目管理协会（IPMA）会员、美国管理协会（AMA）会员及中国项目管理研究会会员，并取得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。（点评：突出个人资格）

职位名称：会计主管

§5年房地产主办会计经验；
§获取中级会计师资格证书；
§具有高度的敬业精神与良好的职业操守。

典型样例（错误）

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示例一：

    本人是一个工作认真负责、积极主动、注重协作，善于团队工作，适应能力强，能迅速掌握所需要的技术知识的人。（点评：没有重点，没有准确、有效地向人事经理传送有价值的信息。）

示例二：

    本人目前在XXX公司客户服务中心担任主管工作，至今已有2年多的工作经验。XXX公司客户服务中心主要从事公司在广州地区的品牌推广、售后等方面业务。在2年多的主管工作中，通过各种工作实践及公司所提供的良好的工作知识培训，本人在如何进行客户服务管理、品牌的市场推广、策划等方面都积累了较多的经验，也使自身在组织协调方面的能力有了提高。自公司成立至今，本人一直在公司担任主管工作，深深体会到良好的管理工作对公司整体运作的重要性，所以，在日常的工作中，一直注意有关企业管理知识的学习及实践，逐渐使自已具备了良好的团队管理能力（点评：没有重点，长篇大论。）

示例三：

    本人能够熟练的使用C,C++,PASCAL,MASM等计算机语言,和VIRSUAL FOXPRO,和SQL SERVER数据库,对VIRSUAL BASIC,DELPHI也有一定的掌握,对DOS,WIN31,WIN9X,WINNT,LINUX等操作系统比较了解,并对INTERDEV,VIRUSAL java,FONTPAGE98,POWERBUID,OFFICE97,WPS98,3DMAX,CRESTRON SIMPL WINDOWS等软件比较常用,对动态ASP,php,PERL cgi对SQL7和MYSQL数据库的网页设计比较了解。（点评：仅注重技术专长描述，忽略了其它方面的能力描述。除了技术以外，人事经理更关心您的综合素质。）

如何描述工作职责	↑返回顶部

提示：

　　人事经理在查看简历时，关注焦点是您的工作经验。在填写简历时，请一定在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细的描述你的工作内容和职责。　

示例：

　·职　位：销售经理
　负责华东地区的市场拓展工作；
　因地制宜，制定和实施区域性的市场发展计划；
　发展和管理经销商，并与其保持良好合作关系；
　协助经销商建立运作架构，指导和管理其销售队伍。

如何进行业绩描述	↑返回顶部

示　　例（正确）：

·财务总监：
　1、建立成本核算及统计体系并监督其运行，为公司节省近30万成本；
　2、建立分公司独立核算及总部合并核算体系并并监督其运行；
　3、成功实施会计电算化，精简人员5人，为公司节省10多万成本；
　4、成功为子公司融资￥500万元，保证子公司的生产正常运行。
　5、成功运作了累计金额高达￥3000万元的投资项目2个。

·技术经理：
　1、在3年内成功地管理了5个项目并与3个不同的客户合作。所有的项目都按客户的要求按时高质地完成，使公司的业务得到了迅速的发展。
　2、成功地为公司的软件开发建立了一整套质量保证体系并在实际中加以完善，使其逐渐符ISO9001及CMM体系的要求。

点评：	１、善于用数字证明自己的出色业绩。如：成功为子公司融资￥500万。２、强调自己主持或参与成功实施哪些重点项目。如：成功实施会计电算化，精简人员5人，为公司节省10多万成本；建立分公司独立核算及总部合并核算体系并并监督其运行。

如何填写离职原因	↑返回顶部

１、在填写离职原因时，禁忌填写使自己不利的文字，例如：
	（１）与领导不合。	分析：有说明您与人相处能力差、性格脾气不好之嫌。
	（２）人际关系复杂。	分析：现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳。可能会导致人事经理放弃您。
	（３）收入太低。	分析：这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
	（４）领导频频换人。	分析：工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

２、在填写离职原因时，比较常用（保险）的表述：发挥空间不大、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等，人事经理都是可以理解的，是尽可以如实道来的。

为什么要经常更新我的简历	↑返回顶部

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