“你好，请问你想找份什么样的工作?”招聘会现场，这样的询问声不绝于耳。为了找到中意的人才，很多企业改变了坐在摊位前等人来的招聘思路，改为走出摊位搜寻人才。

　　“摊位这么多，坐等应聘者很容易错过良才。我们出来搜寻，可以和更多应聘者交流，然后挑着人招。”威海商机互联科技有限公司的宋伟健带着招聘资料，在现场搜寻合适的人才。

　　虽然资料信息很详细，但宋伟健说，招聘需要的人才，仅凭资料还不够。“我是2011年底进入公司的，经过一年多锻炼，已经在公司成长起来，目前平均月薪四千元。”他说，如果搜索到合适的人才，他会把自己的经历讲给对方听，增加招聘的机率。

　　山东家家悦集团4个连台摊位前人来人往。“企业发展的脚步不会停止，我们的人才储备也要跟上。”集团人力资源部总监张秀霞表示，为了接待应聘者，集团有十个总监上阵招聘，40多个招聘人员更是遍地撒网，与中意的人才洽谈。