一年一度的春节假期已经结束，各行各业的HR马上面临的将是“众里寻他千百度”的海量招聘，无论是产线员工还是公司职员，HR们都是“八仙过海-各显神通 ”地使出十八般武艺的招聘，你看那人山人海的人才市场，你看那数以万计点击的网络招聘平台，你看那工业区大门外人头攒动的喧闹……

什么才是公司心仪的人才？记得被誉为经营之神的松下幸之助说：七十分的员工才是合适公司 的员工。因为70分的员工具备有挖掘的潜力，有向前的动力，而且在学习力和沟通方面更容易接受新公司的文化。相比100分的员工，大多可能是期望值比较高，对公司的挑剔多于宽容，对新公司的文化一般比较**.总而言之，合适的才是最好的。

当然我这里并不是完全否定100分员工的能力，而是对大多数企业来说，提供给100分员工的薪酬和其他软硬件是达不到他们的期望值的。古语：人往高处走。稍有不顺，跳槽可能将是他们的不二选择。诚然，对于70分的员工，HR 在招聘结束后，必须会同需求部门负责人给予其适当的培训，考核和沟通，在育人，留人上做好必要的工作，使得公司整个人力资源造血功能充分发挥作用。长此以往，何愁人才没有？！

说到底，HR在招聘上要注意结合公司的实际情况，既不能打肿脸充胖子，也不能赶鸭子上架，关键点是要获得老板和各部门负责人的真心支持，这里面及时的沟通是必不可少的。（梁宏波）